.png)
CUM SA-TI MOTIVEZI FARA COSTURI MARI ANGAJATII? RASPUNSUL: VOUCHERELE DE VACANTA
Voucherele de vacanta reprezinta o solutie eficienta in intarirea
relatiei dintre companie si angajatii sai. Prin acordarea de astfel de stimulente,
compania motiveaza, recompenseaza si isi sustine angajatii, contribuind la
starea de bine a acestora. Voucherele de vacanta reprezinta un beneficiu
salarial evident, o crestere salariala si un bonus ce poate fi utilizat si
ca stimulent pentru a atrage forta de munca tanara in companie.
Ce sunt voucherele de vacanta?
Asemanatoare tichetelor de masa, voucherele de vacanta sunt
si ele bonuri valorice. Ca forma de prezentare, le regasim in format
tiparit (precum tichetele de masa) sau in format electronic (sub forma unui
card). Angajatul care primeste astfel de vouchere, indiferent de forma lor de
prezentare,
poate cumpara servicii
turistice in Romania – pentru
el si pentru intreaga familie. Voucherele de vacanta sunt emise de
unitati autorizate de Ministerul Finantelor Publice.
Cine poate sa beneficieze de voucherele de vacanta?
Voucherele de vacanta sunt dedicate salariatilor:
persoane fizice angajate in baza unor contracte individuale de munca
(angajatorul are optiunea de a oferi aceste vouchere tuturor sau unor angajati,
in functie de criterii interne de performanta). Angajatorii au numeroase
beneficii la randul lor daca aleg sa ofere salariatilor vouchere de vacanta.
Care sunt avantajele acordarii voucherelor de vacanta?
1. Companiile care aleg sa acorde vouchere de vacanta
salariatilor vor suporta costuri cu 40% mai mici in comparatie cu
acordarea de prime in bani.
2. Managerii companiilor decid:
§ daca
acorda vouchere de vacanta salariatilor
§ valoarea
sumei pe care o acorda sub forma de vouchere de vacanta, in limita
maxima de 6 salarii minim brut pe economie pe an (6300 lei/ an/ angajat)
§ numarul
salariatilor care vor beneficia de voucherele de vacanta
§ criteriile (stabilite la nivelul intern al companiei) in baza carora ofera angajatilor vouchere de vacanta
3. Sumele corespunzatoare voucherelor de vacanta acordate
sunt deductibile integralpentru angajator la calculul impozitului pe
profit, in limita a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata
(6300 lei), pentru fiecare angajat, in decursul unui an fiscal.
4. Voucherele de vacanta sunt scutite de la plata contributiilor
sociale. Pentru aceste vouchere se plateste doar impozitul pe salariu
(16%), similar tichetelor de masa.
5. Salariatii beneficiaza de vacante in Romania – ceea ce va contribui la motivatia acestora, imbunatatirea starii de sanatate si refacerea capacitatii de munca, cresterea loialitatii fata de organizatie – cu costuri mai mici pentru companie decat acordarea unor prime de vacanta in bani
Exemplu concret: Din punct de vedere
financiar, la o prima neta in bani de 1000 de lei, compania mai plateste, pe
langa aceasta suma, taxe si impozite in valoare de 750 lei. Rezulta, astfel, o
cheltuiala totala de 1750 lei. Daca acorda salariatului 1000 lei in vouchere de
vacanta, aceasta suma este total deductibila, compania nu mai plateste
nici o taxa, rezultand o cheltuiala a angajatorului de 1000 de lei; salariatul
suporta un impozit de 16% pe venit pentru aceasta valoare de 1000 lei.
De ce sa va indrumati angajatii sa-si valorifice voucherele
de vacanta in agentia SIP TOUR?
Angajatii care aleg SIP TOUR pentru valorificarea voucherelor
de vacanta au urmatoarele avantaje:
§ SIP
TOUR ofera angajatilor companiei acces in deplina siguranta la un numar
foarte mare de destinatii turistice: compania noastra are incheiate
contracte cu peste 600 de hoteluri, vile, pensiuni, de pe Litoralul Marii
Negre, din statiuni balneare si montane, Delta Dunarii sau, din
§ SIP TOUR ofera in fiecare an cataloage specializate pentru destinatii din Romania (Litoral/Delta, Balneo-montan-pensiuni, etc), iar oferta completa se regaseste pe site-ul www.siptour.ro
§ SIP
TOUR garanteaza locurile in hotel si pretul la care au fost cumparate
vacantele/serviciile turistice, indiferent de eventualele scumpiri care pot
aparea de la momentul cumpararii si indiferent daca hotelul ales accepta
vouchere de vacanta
§ SIP
TOUR ofera angajatilor care primesc
vouchere de vacanta si servicii combinate in pachete complete – ce pot
include, pe langa serviciile de cazare obligatorii, si servicii de transport
(tren, avion), servicii de masa, tratament, agrement
§ SIP TOUR acorda companiilor/ angajatorilor consultanta de specialitate privind implementarea voucherelor de vacanta acordate angajatilor
Unitati emitente de vouchere de vacanta
SIP TOUR a incheiat contracte cu trei unitati emitente de vouchere de vacanta:
§ EDENRED
§ CHEQUE DEJEUNER ROMANIA
§ SODEXO
Nu uita, pentru orice serviciu de cazare sau transport in Romania, poti plati la noi cu vouchere de vacanta!